Ошибки которые не стоит совершать на работе
Каким вы не были профессионалом своего дела и как бы вас не ценили на работе, ни в коем случае нельзя допускать ошибки в поведении, которые могут разрушить все создаваемые мосты. Среди самых распространенных можно выделить основные, такие как критика, сплетни, присвоение результатов чужих работ за свои, стрессоустойчивость, вечные жалобы, хвастливость и ложь.
Критикуя и осуждая за спиной в своем коллективе одного из коллег, можно столкнуться с конфликтами и выяснением отношений. В вас будут видеть предателя и невольно на работе вы станете изгоем. В случае если вы с чем-то не согласны скажите об этом прямо в глаза сотруднику. Отстаивая свою точку зрения вас будут уважать и прислушиваться к мнению.
Не критикуйте никого за спинойСобирать и распространять сплетни не самое лучшее качество работника, которое может спровоцировать не нужные разговоры с ссылкой на источник распространения – непосредственно вас. Отрицательные эмоции, которые будет в будущем вызывать ваше имя, скажется плохо на дальнейшей работе.
Ни в коем случае не следует выдавать чужие труды за свои, даже малейшая помощь, оказанная вам в решении какого-либо вопроса, должна быть доведена до начальника. В глазах руководства оценят скромность, а коллеги не откажут в помощи и в дальнейшем.
Уравновешенность в работе и стрессоустойчивость как никогда ценится работодателем. Участвуя в конфликтах, переходя на повышенные тона и нецензурную брань, вы сами себя изолируете от общества. С вами попросту откажутся работать в дальнейшем.
Какая бы не была работа и с какими трудностями не пришлось столкнуть, не нужно постоянно жаловаться окружающим и ныть о том, как вам надоела эта работа. Не нравится сфера деятельности, не теряй времени. Со времени вас начальство услышит и заменит.
Стрессоутойчивость всегда ценится начальствомТакое качество как хвастовство, даже если вы справились с трудной задачей, не будет оценено сотрудниками. Завистники начнут вам мстить, ища разные промахи в вашей работе. И при первом удобном случае постараются подставить вам подножку.
Лгать и обманывать не лучшее качество сотрудников, даже если оно делается во спасение. Лучше постараться объяснить ситуацию, которая возникла неожиданно и привела к плохим последствиям. Чем создавать клубок лжи вокруг себя. Правда всегда станет явной, а пострадаете вы, даже если спасали другого.
При увольнении с работы никогда не говорите коллегам и руководству, с которыми у вас не сложились отношения, что вы о них думаете. Просто промолчите. Никто не знает, что нас ждет завтра и при каких обстоятельствах мы можем столкнуться с бывшими сотрудниками.
