5 нюансів у вакансії, які повинні вас збентежити
За статистикою, найпоширенішим ресурсом пошуку роботи сьогодні є Інтернет. Влаштуватись можна і за допомогою спеціалізованих сайтів, і відгукуючись на вакансії, розміщені на офіційних сторінках роботодавців, та через соціальні мережі. Але разом із цим зросла і кількість несумлінних роботодавців. Якщо не хочете витратити даремно час, нерви, а можливо й гроші, зверніть увагу на кілька ознак того, що ви зіткнулися з ошуканцями:
- Неясні вимоги
Якщо компанія зацікавлена у пошуку кваліфікованого працівника, вона як мінімум вкаже про необхідність досвіду, навичок, умінь та особистих якостей для виконання обов'язків. Коли фірми згодні навчати новачків, це також прописується у вакансії. Але коли в вимогах написано лише «Дівчина старше 18 років», це має збентежити.
- Відсутність подробиць під час запрошення на співбесіду
Деякі речі великі компанії справді не можуть розголошувати тим, хто поки що у них не працює. Але коли на запитання про назву фірми, рід її діяльності та ваші обов'язки ви не отримуєте конкретної відповіді, не погоджуйтеся на зустріч.
- Безліч обов'язків за невелику плату
Часто буває, що роботодавці хочуть заощадити і одного співробітника навішують обов'язки з різних сфер. Якщо ви хочете отримати досвід, ви можете ризикнути і перевірити свої здібності. Але якщо ви прагнете реалізуватися та отримувати за роботу гідну оплату, вам точно не сюди.
- "Не робота, а казка"
Якщо у вакансії прописані обов'язки, з якими впорався б і школяр, а заробітна плата прирівнюється до доходу керівництва будь-якої середньої фірми, шукайте підступ.
- Складне тестове завдання
Тестове завдання подається для того, щоб потенційний начальник зміг оцінити ваш професіоналізм. Це не повинно бути повноцінне, але неоплачуване завдання на кшталт перекладу п'яти сторінок тексту з французької мови, стаття на 10 тисяч знаків або безкоштовне ведення сторінки бренду протягом двох тижнів, пише storinka.com.ua .
Почитати ще:
