Сім'я чи кар'єра — чи має жінка робити вибір
У нашій країні вже понад 80 років не стоїть питання про те, чи мають жінки працювати. У Радянському Союзі вони працювали не лише педагогами та лікарями, як це було прийнято в інших країнах світу, а й будували БАМ, рили тунелі, лили сталь, водили потяги.
А коли ми перейшли від планової економіки до ринкової, наші жінки почали займатися фінансами та маркетингом, відкривали бізнес у сфері торгівлі, туризму, послуг, а з появою великих корпорацій стали менеджерами різних рівнів.
Однак щодня в Росії жінки стикаються одночасно і з ґендерною дискримінацією на роботі, і з сильним тиском суспільства. З одного боку, споконвічні стереотипи патріархальної держави: "місце жінки - на кухні". Так, наприклад, останнє дослідження, проведене за підтримки Google, показало, що 71% населення Росії вважає, що головне призначення жінки - бути гарною дружиною та матір'ю. Але з іншого боку, як же покликання бути вченим, архітектором, учителем чи шеф-кухарем?
Ми попросили нашого постійного експерта Анну Знаменську, директора з глобального розвитку Rakuten Viber, висловитись на дуже актуальну для всіх жінок тему.
У чому проблема?
Як часто ми чули, що якщо ти в 30 років не народила дитину і робиш кар'єру, — з тобою явно щось не так. У такому разі родичі постійно питатимуть: «А коли?». Російська жінка, здається, зобов'язана відповідати цій соціальній нормі: народжувати дітей, а потім виховувати їх часто без підтримки партнера, адже вважається, що «діти і дім — це жіноча справа».
Нестача місць у дитячих садках і вкрай низькі декретні виплати не дозволяють жінкам найняти няню і вийти з декрету раніше за встановлений термін, тому сім'ї з маленькими дітьми — одна із найсоціальніших незахищених категорій громадян.
Якщо жінка все ж таки вийшла з декрету на роботу, то варто бути готовою до несправедливого ставлення. Наприклад, за даними дослідження Global Wage report, жіноча праця в Росії оплачується на 28% нижче за працю чоловіка на аналогічній позиції.
Незважаючи на це, в нашій країні один із найвищих відсотків жінок, зайнятих у бізнесі. Згідно з дослідженням Grant Thornton, у Росії жінки займають 33% керівних позицій — практично такий же відсоток у промислово розвиненій, прогресивній Німеччині та інших європейських країнах (34%). Але якщо ми уважніше придивимося до того, що це за позиції, то побачимо, що жінки все одно обіймають традиційно «жіночі» посади — наприклад, менеджера з персоналу, маркетолога, головного бухгалтера (що з давніх-давен = фінансового директора). Жінок-генеральних директорів, особливо у великих компаніях, у нас, як і раніше, мало: схоже на те, що акціонери-чоловіки не довіряють їм вести бізнес. Тому жінці, щоб пробитися «нагору», потрібно докласти набагато більше зусиль, ніж чоловікові. І якщо вона заводить дітей та наймає няню,
Як зробити цей нелегкий вибір: сім'я чи кар'єра?
Чи можна бути дружиною і матір'ю і займатися самореалізацією?
Я вважаю, що можна, якщо жінка:
-
сама вирішить, чого саме вона хоче, і не орієнтуватиметься на думку інших людей.
-
змінить мислення і позбудеться страху бути «недостатньо гарною» для когось.
-
вирішить собі, що вона має право. Не виправдатиме чиїсь очікування.
Коли я чекала на свою доньку Соню, я була генеральним директором медійної компанії. Мені було незручно попросити акціонерів-чоловіків дати мені якісь послаблення, наприклад, гнучкий робочий графік чи віддалену роботу на пару днів на тиждень у зв'язку з народженням дитини. Тоді я навіть не знала таких можливостей, і мені їх ніхто не запропонував. Більше того, я не хотіла йти в декрет, думаючи, що вони відразу візьмуть на моє місце іншу людину. Я боялася бути незручною. В результаті я була в декреті всього три тижні, а потім три місяці їздила в обідню перерву додому, щоб погодувати дитину, після цього поверталася в офіс і працювала до сьомої-восьмої вечора.
Через кілька років я стала співзасновником та генеральним директором ivi.ru та найняла на посаду директора за контентом відмінну співробітницю. Буквально через пару тижнів вона прийшла до мене в сльозах з повідомленням, що вагітна, чекаючи, що я зроблю їй догану за те, що вона так мене «підставила». Натомість я запропонувала їй підтримку, і ми вигадали план дій: вона пропрацювала півроку в офісі, а потім поїхала народжувати дитину до батьків в інше місто, де ще півроку працювала віддалено і при цьому чудово справлялася зі своїми обов'язками.
Ми обидві збудували успішні кар'єри та маємо дітей, але нам обом тоді здавалося, що поєднати в моменті це неможливо і нас обов'язково засудять: чи на роботі, чи в сім'ї.
Чому успішний чоловік однаково подобається і чоловікам, і жінкам, але успішна жінка найчастіше викликає неприязнь у представників обох статей? Суспільство вважає: чоловік може мати і кар'єру, і сім'ю, а для жінки успіх є опціональним — вона змушена обирати або одне, або інше.
Але це не правда! Можна досягти всього. Головне — повірити, що ми, жінки, маємо на це право.
Як можна змінити ситуацію?
На мій погляд, чим більше жінок займатиме керівні позиції та будуватиме кар'єру чи свій бізнес, тим швидше зміниться ця ситуація. Жінки на чолі компаній можуть не лише змінювати ставлення суспільства до жіночого лідерства, а й створювати умови для молодих дівчат.
20 років я будую кар'єру та бачу безліч талановитих співробітниць, які страждають перед дилемою «діти чи кар'єра». І мені хотілося б, щоб кожна жінка мала можливість зробити «ривок» — і не тільки кар'єрний, а насамперед, внутрішній, особистісний — на шляху до своїх мрій і цілей. Однак для того, щоб жінкам не доводилося вибирати між коляскою та ноутбуком, нам потрібно змінювати не лише ставлення суспільства, а й закони.
У нашій державі існують обмеження щодо виплат декретної допомоги, але податки при цьому ми платимо з будь-якої зарплати: чи то 20 000 чи 200 000 рублів на місяць.
Виходить, що, пропрацювавши багато років, рухаючись кар'єрними сходами, інвестуючи у свою освіту та виплачуючи державі податки з високої зарплати, жінка отримує таку ж допомогу, як і всі, хто нічого подібного не домагався. Де справедливість? Жінки мають це змінювати, лобіювати нові закони, які дозволять іншим активним жінкам почуватися соціально захищеними та не боятися заводити дітей.
І нарешті, жінці потрібна підтримка не лише на державному рівні та в офісі, а й у родині. Вибір правильного партнера – одне з найважливіших рішень у житті жінки. Особливо якщо вона хоче самореалізації.
Людина, яка вважає, що, прийшовши з роботи додому після напруженого дня, ти маєш готувати на всіх їжу, мити посуд, прати, робити уроки з дітьми тільки на тій підставі, що вона жінка, а сама сідає грати в танчики або на диван. до телевізора, навряд чи підтримуватиме досягнення цілей. На мою думку, таке ставлення не можна назвати партнерським і люблячим.
У свій час дізнавшись, що вагітна, я зрозуміла, що зовсім не готова до цього, тому що всі мої кар'єрні плани опинилися під загрозою. Мені було лише 24 роки. На щастя, мій чоловік зумів переконати мене в тому, що я впораюся. Що ми разом упораємося. Він завжди підтримував мене у всіх моїх починаннях. Це дуже важливо — знати, що поряд є людина, яка не лише поговорить з тобою про твої проблеми, а й іноді наллє тобі тарілку супу, коли ти прийдеш із роботи.
Почитати ще:
