Як зберегти робоче місце та продовжити будувати кар'єру в пандемію
Пандемія коронавірусу вплинула попри всі сфери життя. Світ зіткнувся з епідеміологічною катастрофою, а ми пережили глобальний локдаун, який назавжди змінив ринок праці. За даними центру стратегічних розробок, за перший неробочий тиждень понад 30% компаній запропонували співробітникам взяти відпустку без утримання, 25% урізали заробітну плату, а 15% організацій розпочали масові звільнення працівників. Число безробітних через пандемію в країні становило 680 тисяч осіб, а 15 мільйонів призупинили роботу на якийсь час. Насправді 680 тисяч безробітних — це 4,5% працюючого населення.
Готуйтеся до кризи заздалегідь
Готуватись до криз заздалегідь — це нормально, важливо розуміти і механіку підготовки. Якщо співробітник постійно підвищує рівень знань про професію та кваліфікацію, зацікавлений у розвитку особистості, то розлучення з одним роботодавцем не стане для нього трагедією. Не менш важливо стежити за появою одних професій та старінням інших.
У середньому процес «відмирання» професії займає приблизно десять років, і не помітити це важко. Хорошою перевіркою на профпридатність стане періодичне проходження тестових завдань на популярних сайтах рекрутингу. Таким чином, ви завжди знатимете, які працівники затребувані на ринку праці.
Будьте гнучкими
Не чекайте, що начальник пристосується до змін та дасть інструкцію до дії, беріть ініціативу на себе та пропонуйте ідеї. Або скористайтеся всесвітньою діджиталізацією та спробуйте нове в межах квартири. Це стосується і роботи, і навчання. Є багато прикладів, коли люди змінювали життя та переходили на нову посаду в умовах пандемії. Наприклад, освоювали сферу IT, що розвивається, або онлайн-освіти.
Стати корисним для бізнесу
Як би ми не любили KPI, найкраще про роботу співробітника свідчать його результати. Виявляйте ініціативу, пропонуйте ідеї та постарайтеся самому собі відповісти на запитання: а як я можу допомогти компанії стати кращою? Також не варто боятись заявити про свої успіхи на роботі. Наприклад, повідомити на нараді, що відділ уклав вигідну угоду.
Прокачуйте софт-скіли
Під soft-skills («м'якими» навичками) мають на увазі: комунікативні навички, навички самоорганізації, креативність, вміння працювати з інформацією та стресостійкість. У стресовій обстановці уразливі всі, тому керівникам важливо довіряти співробітникам, відпускаючи їх на роботу з дому. Так що вміння домовлятися та аргументувати позицію, швидко схоплювати та володіти емоціями стане великим плюсом для співробітника.
Почитати ще:
