Талант чи наполеглива праця? Розбираємось, що важливіше для твоєї кар'єри
Дата публікації: 8 січня 2022 р.
Переглядів: 1562
Чи варто заздрити обдарованим людям, чи все ж таки шансів на успіх більше у тих, хто вміє завзято працювати? Зараз дізнаємось.
Талант = обдарованість
Якщо вірити словнику Ожегова, талант – це «визначні вроджені якості, особливі здібності». Безсумнівно, Кутузов був талановитий у тактиці і стратегії, Лермонтов – у літературі, Пікассо – у живописі. Але одним природним даром справа явно не обійшлася. Можна мати абсолютний слух, але не стати Моцартом. Талант не просто обдарованість, це вміння грамотно розпоряджатися та керувати тим, що тобі дано. У біблійній казці три раби отримали від господаря за одним талантом. Перший закопав дар у землю, другий розміняв його, а третій примножив – у рівних умовах різні люди дійшли протилежних результатів.
Кожна з нас з народження має потенціал для досягнення успіху у будь-якій сфері діяльності. Так-так, і навіть фізичні параметри тут ні до чого: в одного з найвидатніших гравців НБА Тайрона Боггса зростання всього 160 см. Але умови дорослішання, вплив батьків та оточення, цінності культурного середовища призводять до того, що один стає перекладачем, а інший – льотчиком. Вибір професії теж відносно пов'язаний зі здібностями. Та й багато людей просто не вірять, що талант у них є.
Проблема в тому, що ми надто широко трактуємо це поняття, а воно ультраспецифічне: тобто у тебе є здібності не до танців, кулінарії чи фотографії, а до танго чи випічки мафінів. Щоб виявити їх, не треба опускати руки, якщо щось не виходить і боятися пробувати нове. Подумай про те, чим ти займаєшся, чи приносить це задоволення. Прихований талант – це те, що ти не помічаєш у собі. Юрій Віровець, президент HeadHunter:
«Щоб стати професіоналом, таланту замало. Але він може стати вирішальним фактором при прийомі на роботу молодого фахівця, який лише закінчив університет. На жаль, часто чим людина обдарованіша, тим вона менш старанна і більш зарозуміла. Я знаю дуже талановитого музиканта, він важко сходиться з людьми, тому йому не вдалося прижитися в жодному успішному колективі. Якби не його замкнутість, він напевно став би одним із найкращих у Росії. Тобто без комунікабельності мало шансів реалізувати талант у повній мірі. Крім того, треба, щоб людина дійсно хотіла вчитися і прагнула самовдосконалення».
Талант = профі
Галузь HR-менеджменту «управління талантами» займається мотивуванням та просуванням обдарованих співробітників, до яких часто зараховується... весь штат! «У всіх організаціях є установка на розвиток та інноваційність, — пише HR-директор Ілана Мескін у книзі War for Talent (Війна за талант). — Для цього потрібно вкладатись у сильних співробітників – і тих, хто виявляє здатність до навчання, і тих, хто демонструє готовність та бажання зростати. Саме вони найкраще винагородять компанію за витрачені зусилля. У той же час я сподіваюся, що активно розвиватимуть і мотивуватимуть не лише "суперзірок", а й співробітників, які займаються необхідною, але рутинною діяльністю».
Отже, кожен у колективі має унікальний набір знань і компетенцій, які грамотний менеджер має виявити та використати ці таланти на благо компанії. За статистикою, лише 3-5% фахівців можна зарахувати навіть не до майстрів своєї справи, а до середніх професіоналів. І у колективах, які займаються великими проектами, творче ядро від сили кілька людей. Звідси висока цінність обдарованих. Тут і виникає «війна за талант», у якій беруть участь компанії, які у боротьбі «ідеальних» працівників. Як же потрапити до їхнього числа?
Кадровики цінують нестандартне мислення та розуміння актуальних проблем певної сфери діяльності. Школа та інститут найчастіше надають зведення готових знань, формуючи стереотипне мислення. Вчися освоювати інформацію, розширюй кругозір! В одній із провідних консалтингових фірм діє закон up or out: або ти розвиваєшся і ростеш, або виходиш із боротьби. Візьми це на озброєння, і сама не помітиш, як досягнеш кар'єрних висот. Талант починається з віри в себе, з бажання здобути визнання та славу, але, звичайно, у розумних межах. Олексій Захаров, президент рекрутингового порталу Superjob.ru:
«Талант, безперечно, важливий, але при прийомі на роботу його наявність не визначається (за винятком творчих професій, коли претендент може показати портфоліо). Принаймні мотивація на конкретну посаду відіграє значно більшу роль. Фахівці з підбору персоналу та керівники з'ясовують, наскільки кандидат відповідає вимогам. У кожній компанії свої критерії оцінки. А сильні сторони співробітника виявляються після початку реальної роботи, і ось тут завдання боса – цей талант розглянути та забезпечити умови для розвитку».
Талант = досвід
Американські вчені встановили: для досягнення рівня майстерності, пропорційного статусу експерта світового класу, потрібно 10 000 годин практики. Об'єктами досліджень були композитори, спортсмени, письменники, піаністи, шахісти, навіть злочинці. 10 000 годин еквівалентні приблизно три години занять на день або двадцять годин на тиждень протягом десяти років. "Бітлз" сім років грали по вісім годин сім днів на тиждень і тільки після цього стали рок-зірками. Білл Гейтс програмував ночі безперервно, і кількість відпрацьованих ним годинників перевищила 10 000 вже через шість років активної практики. Ключовий фактор талановитості – здатність працювати доти, доки не зітреться межа між природною обдарованістю та відпрацьованою майстерністю. Але 10 000 годин – це дуже багато. Іноді на це немає часу, ні можливості. Експерти впевнені, що заради успіху доведеться відмовитись від багатьох задоволень. Зате потім зможеш дивитися на однолітків, що гуляли клубами, зверхньо. Але однієї працелюбності недостатньо. Талант – результат переплетення здібностей, практики та... випадку. Його не варто недооцінювати. Стів Джобс виріс у небагатій родині і не вчився у Гарварді. Але він відвідував вечірні збори фахівців Hewlett-Packard, де випитував у інженерів багато інформації. Там він дізнався про телефон засновника компанії, не посоромився зателефонувати йому і випросив роботу на літо. Це все одно що якби ти була дизайнером-початківцем і потрапила на практику до Лагерфельда. Його не варто недооцінювати. Стів Джобс виріс у небагатій родині і не вчився у Гарварді. Але він відвідував вечірні збори фахівців Hewlett-Packard, де випитував у інженерів багато інформації. Там він дізнався про телефон засновника компанії, не посоромився зателефонувати йому і випросив роботу на літо. Це все одно що якби ти була дизайнером-початківцем і потрапила на практику до Лагерфельда. Його не варто недооцінювати. Стів Джобс виріс у небагатій родині і не вчився у Гарварді. Але він відвідував вечірні збори фахівців Hewlett-Packard, де випитував у інженерів багато інформації. Там він дізнався про телефон засновника компанії, не посоромився зателефонувати йому і випросив роботу на літо. Це все одно що якби ти була дизайнером-початківцем і потрапила на практику до Лагерфельда.
Олена Володимирська, керівник хантингової агенції PRUFFI:
«Супердаровані діти (якщо виключити сфери типу малювання, ігри на скрипці тощо) з ранніх років не привчені монотонно, щодня працювати. А це бажання та вміння важливіше, ніж чистий талант. Ми шукали дизайнера у чудову компанію. Залишилося два кандидати: геніальний хлопчик та дівчинка, гарна, але не зірка. Їх обох взяли, та на різні зарплати. За рік хлопчик уже не працював, а дівчинка виросла до арт-директора. Вона дуже образилася на менший оклад, почала посилено працювати та "зробила" свого конкурента. Тож виявити талант можна лише за результатами праці». PS
Підведемо підсумок. Талант - щось ефемерно-суб'єктивне. Результат наполегливої праці показовий і незаперечний. І не варто плакатися, що ніхто не цінує твої здібності. Сміливо берись за справу, не бійся пробувати і вір у себе. Успіх прийде.
Якщо побачили помилку, виділіть її і натисніть Ctrl + Enter!
Почитати ще:
