3 питання на співбесіді, якими обманюють усіх, - обережно!

Пошук роботи - справа емоційно витратна і навіть виснажлива.

На шляху до життя кращого та вакансії обітованої, як у відеогрі, чекають перешкоди та пастки. Щоб пройти фінального «боса», доведеться застосовувати чит-коди та заздалегідь знати, де розставлені капкани. І зазвичай ними займається фахівець із підбору персоналу, який до зустрічі з тобою готує цілий список каверзних питань. Їх уже тисячу разів обговорили в інтернеті і посміялися з кліше на кшталт «Опишіть себе трьома словами» та «Ким ви бачите себе через 5 років». Але жарти убік — сміятися тут нема з чого, все дуже і дуже серйозно. 

Тіна Ніколаї, виконавчий кар'єрний консультант та засновник Resume Writers' Ink, пояснює: «Ми ставимо каверзні питання, щоб виявити нестиковки». Тобто всі ці дивні питання, що приїлися, задаються не заради такого, щоб отримати конкретну відповідь, а щоб почути, ЯК саме ти будеш на неї відповідати. Що ж, давай розбиратись, що з цим робити!

Навряд чи HR-фахівець прагне почути, що ти асоціюєш себе з Муланом або ураганом «Катріна». Вони хочуть лише одного: щоб слово, яке ти вибрала, прямо співвідносилося з вакансією. Якщо ти розглядаєш посаду бухгалтера, не варто розповідати, яка ти креативна, навіть якщо це правда на тисячу відсотків. І, навпаки, якщо тебе запрошують на позицію дизайнера з нестандартним графіком роботи, а ти раптом кажеш, що любиш постійність і боїшся хаосу, це може зіграти проти тебе.

Одне з найскладніших питань у практиці співбесід. Від претендента чекають, як він відреагує: зніяковить і почне жартувати, почервоніє і збреше або скаже правду. Звичайно, варто завжди говорити відверто — брехня, як правило, видно відразу, і вона відштовхує. Але й випалювати щось на кшталт: «Сказала, що в мене напад болю у правій п'яті та бабуся з Канади приїхала» не варто. Ідеальна відповідь – щось на кшталт: «Мій керівник знає, що маю особистий час, і не перевіряє, де я його проводжу. Його цікавлять мої результати, а до них нарікань немає». В ідеальній ситуації співбесіда має пройти під час обідньої перерви або твоєї вихідної — тоді жодних питань і бути не може.

«Бо начальник — нелюд», «Бо я вже 5 років не мав нормальних вихідних», «Тому що все дістало», — реалістично, але не дипломатично. Єдина вірна відповідь: «Бо я готова до професійного зростання і знаю, що у вашій компанії зможу її досягти». Фахівець із підбору персоналу чекає не стогнання про те, як погано все було на попередній роботі, не скарги на начальство (взагалі не варто лаяти колишніх керівників), а розповідь про твої прагнення. А в тебе вони є, і ними варто пишатися.