4 типи успішної кар'єри: як вибрати підходящий собі шлях
Намагаєтеся відкрити свою справу, але вкотре зазнаєте невдачі? Чи, може, ви з тих, хто вже багато років марно чекає на заслужене підвищення? Пояснюємо, коли все пішло не так, і розповідаємо, як все виправити.
Буває так: людина побудувала за всіма мірками успішну кар'єру — багато заробляє, займає високе становище, має достатньо часу на відпочинок... і все одно нещасливий. Такі ситуації виникають через те, що спочатку було зроблено невірний вибір: під тиском культурних стереотипів, впливу батьків та громадської думки ми обираємо для себе «гідну» професію, забуваючи при цьому про власні переваги та бажання. Виникає внутрішній конфлікт — навіть якщо на обраному шляху вдається досягти успіху, справжні бажання, природні для людини прагнення та потреби залишаються незадоволеними. Звідси і дискомфорт і нерозуміння («все добре, а щастя немає»).
Щоб уникнути подібних проблем, фахівці, наприклад, співробітники шведської компанії Decision Dynamics, які щільно працюють з кар'єрною психологією, рекомендують починати вибір професії з визначення своїх основних потреб. Вирізняють чотири групи кар'єрних мотивів: «експертиза», «влада», «самореалізація» та «різноманітність».
Експертиза
«Експерти» – люди, які в кар'єрі втілюють покликання. Вибравши спеціальність, вони прагнуть цілком присвятити себе професії: готові до тривалого навчання, націлені розібратися в найдрібніших нюансах, відточити свої навички до бездоганного стану. Такі люди ідеально підходять для серйозної спеціалізації у вузькій темі чи ніші: інженери, лікарі, юристи і т. д. Ключовою цінністю таких людей для компанії є поглиблені знання та спеціалізація.
При цьому експерта відверто дратують будь-які спроби відвернути його від безпосередньої роботи за спеціальністю. Обов'язки керівника, вимушені підміни, бюрократія, поєднання «на півставки» — все це пригнічуватиме таку людину, заважаючи отримувати справжнє задоволення від роботи.
Експерти чудово вписуються в команду однодумців. Вони змагальні і люблять «помірятися експертністю», але при цьому визнання «своїх» для них є вкрай важливим. До представників іншого типу кар'єри вони ставляться прохолодно — до «владних» вони ставляться як до тих, хто «ухвалюють рішення в тому, в чому вони нічого не розуміють», «самореалізацію» вважають відсутністю чіткого фокусу у спеціальності, а «різноманітність» для них взагалі – синонім хаосу.
Влада: статус, конкуренція, ефективність
У 2018 році консалтингова компанія RosExpert провела опитування: 456 людей поділилися своєю думкою, яку кар'єру можна вважати успішною. 40.5% опитаних зійшлися на тому, що головне в роботі - це просування службовими сходами: чим вище вдається забратися в ієрархії фірми, тим краще. Такі цінності характерні для людей, основною мотивацією для яких є так звана «влада»: у будь-якому колективі вони прагнуть зайняти керівну позицію та просуватися по службі.
Саме з «владних» людей виходять найкращі управлінці — їхня цінність у тому, що вони не бояться взяти на себе відповідальність за прийняття рішень. Кожна людина з мотивацією «влада» прагне просунутися вище кар'єрними сходами, зміцнити свої позиції — і, відповідно, позиції компанії. «Владні» співробітники стають відмінними керівниками, вони чудово почуваються в будь-якому конкурентному середовищі. Боротьба за частку ринку, врегулювання конфліктів, кризовий менеджмент та підвищення ефективності — такі люди із задоволенням беруться за вирішення складних завдань, щоб показати свою компетентність.
Найгірше середовище для «владних» людей — це відсутність ієрархії та розуміння того, що саме є критерієм успіху. «Влада» хоче бачити кар'єрні сходи та знати, що треба зробити, щоб зробити наступний крок. Як тільки працівник із такою мотивацією опиняється в організації без продуманої структури, чіткої вертикалі та різних атрибутів влади, що підкреслюють різницю між рівнями, він прагне якнайшвидше її покинути.
Самореалізація
Якщо «владний» співробітник віддає перевагу «вертикальній» кар'єрі, то схильні до самореалізації люди частіше обирають «горизонтальний» розвиток. Такі фахівці із задоволенням освоюють професію, а потім починають шукати можливості застосувати отримані компетенції в іншій сфері або доповнити їх навичками та знаннями із суміжних областей. Такий співробітник з цікавістю бере участь у програмах ротації між департаментами, працює у проектних командах із колегами з інших функцій. Не прагнучи керівних посад та управління компанією, такі люди цінують можливість самовдосконалюватися, працювати з колегами, які поділяють їх цінності.
Внутрішні програми розвитку, робота в команді, спілкування з різними людьми та креативні завдання — отримуючи такі можливості, фахівець, який прагне самореалізації, почувається максимально комфортно. Вертикальне просування може бути присутнім, але не є обов'язковим фактором — більше того, людина-«самореалізація» старанно дотримується балансу між робочим життям та особистими устремліннями
різноманітність
Це рідкісний мотиватор. Як правило, йому слідують люди, які прагнуть отримати від життя максимум цікавих вражень та різноманітних дослідів. Розібравшись у якійсь діяльності, співробітник втрачає до неї будь-який інтерес: він кидає лише розпочату кар'єру і переходить на іншу — ще не вивчену — роботу. Другий важливий аспект для такого фахівця – незалежність. Він повинен мати можливість самостійно вибирати способи та засоби досягнення цілей, адже сам по собі він не готовий до постійного контролю.
Такі люди добре підходять для нових починань або роботи в мінливих умовах. Вони чудово себе показують на посадах, що передбачають щільне спілкування з клієнтами, оскільки готові виявляти гнучкість і легко змінювати підходи, що стали. Також подібні фахівці дуже затребувані у сфері стартапів: на запуску нового проекту співробітник, здатний активно працювати над завданнями, що постійно змінюються, практично незамінний.
Як вибрати свій шлях?
Спочатку спробуйте розібратися: які мотиватори працюють у вашому випадку?
-
Якщо ви амбітні та готові конкурувати, шукайте компанії з чіткою ієрархією та максимумом можливостей для зростання.
-
Якщо більше залучає професійне самовдосконалення, ваш вибір є довгостроковим контрактом у компаніях, що пропонують професійний розвиток, умови праці в яких максимально прозорі, а якість виконання завжди заохочується.
-
Якщо найсильніше радує робота в команді та можливість особистої реалізації, рекомендуємо сучасні компанії з матричною структурою та європейськими цінностями, що приділяють максимум уваги розвитку співробітників.
-
Нарешті, якщо вам не сидиться на одному місці, найкращий вибір для вас – стартапи .
Пам'ятайте: у кар'єрі головне, щоб ви отримували задоволення від процесу, щоб прості щоденні завдання радували, щоб вам завжди хотілося йти до офісу. Колись головною була відповідність вашого резюме очікуванням наймача — в Мережі досі повно статей про те, як пройти співбесіду, написати «позитивне» резюме і т.д. якщо всі носили міні або клеш, то і ви повинні були одягатися так само.
Сучасна мода такого тоталітаризму позбулася: зараз ви вільні вибирати все, що подобається і прикрашає саме вас. Якщо хочете ввечері одягнути спортивні туфлі замість незручних підборів, ніхто вас не зупинить - при цьому ви і виглядатимете шикарно, і почуватиметеся відмінно. Так само і успіх у кар'єрі сьогодні залежить не стільки від того, чи встигнете ви розвинути та продемонструвати актуальні компетенції, скільки від того, наскільки добре ви знаєте власні сильні сторони та вмієте вибирати відповідну їм роботу.
Почитати ще:
