Нічого особистого: правила дружби з колегами
«Колектив пов'язаний не лише службовими, а й душевними стосунками», — писала колись Агнія Барто у книзі «Знайти людину». Але чи сумісні дружба та робота насправді? Яких правил варто дотримуватися, щоб особисті взаємини не зашкодили кар'єрі?
Дійсно, на роботі ми проводимо більшу частину нашого повсякденного життя, тому важливо не тільки те, як ви справляєтеся зі своїми трудовими обов'язками, а й чи приносить задоволення атмосфера на робочому місці. Адже запорука задоволеності від робочого дня, що минув, — не тільки зручне робоче місце і приємні для виконання завдання, а й люди, які вас оточують.
Вчені сходяться на думці, що працювати в позитивному колективі легше і продуктивніше для всієї компанії, і це підтверджують результати численних досліджень. Однак, коли мова заходить про справжню міцну дружбу між колегами, деколи не так однозначно.
Перше: дружба та робота сумісні!
На жаль, багато власників бізнесу не приділяють значної уваги дружбі в колективі або навіть ставляться з побоюванням до цього явища. Страх полягає в тому, що колеги почнуть «дружити» проти керівників та інших працівників, що стане причиною сварок та негативно позначиться на результатах праці.
Насправді все виглядає з точністю навпаки: колеги, які працюють разом із друзями, відрізняються не просто злагодженою комунікацією, а й стійко видають високі показники продуктивності праці!
Я називаю своїх співробітників виключно сім'єю Corso. Багато наших колег спілкуються за межами офісу, разом відвідують виставки, ходять у кіно та басейн! У нас навіть є невелика традиція: влітку ми всією командою катаємось на роликах у парку, що знаходиться неподалік нашого офісу. Спільне проведення часу згуртовує колектив і змушує нас рухатися вперед більш ефективно.
Також спостерігаю за досвідом іноземних компаній: найчастіше за кордоном керівники заохочують не просто дружбу серед працівників, а й навіть сприяють тому, щоб люди залучали до колективу друзів. У деяких організаціях навіть передбачено фінансові бонуси за залучених трудових кадрів! Так менеджери вбивають двох зайців одразу: їм не доводиться витрачати сили на пошуки працівників та у колективі утворюється сприятливий клімат.
Друге: пам'ятайте про правила робочої дружби
Незважаючи на всі переваги «робочої» дружби, межі між особистим та трудовими відносинами мають властивість розмиватися. Якщо ви і колега — хороші друзі, то, напевно, загальних тем у вас більш ніж достатньо. Разом ви можете обговорювати хобі, заплановану відпустку, вихід гучного фільму. Однак, варто пам'ятати, що бесіди, не пов'язані з роботою, краще залишити до обідньої перерви або вечірнього позаробочого часу.
Не варто йти і в іншу крайність: поза офісом варто спілкуватися саме по-дружньому і не обговорювати робочі моменти. Наприклад, я практикую практику стоп-слів: питання про кейтеринг до обговорення на особистих вечірках заборонені! Намагайтеся і ви контролювати себе та розмовляти з друзями-колегами на абстрактні теми. Переходьте від обговорення дедлайнів та завдань до оповідань, наприклад, про спільні інтереси
Третє: не забувайте про життя поза офісом!
Взаємини з колегами — це лише одне із численних джерел ваших дружніх зв'язків. У всьому потрібно зберігати помірність, і у випадку з роботою також. Не присвячуйте виключно робочим приятельським стосункам увесь свій вільний час. Друзі, як і життя поза офісом, існують! Пам'ятайте, що є ваші другі половинки, рідні, університетські друзі, які теж цінують вас і вашу увагу.
Почитати ще:
