Кар'єра злетить: 3 речі, які потрібно зробити в перші три місяці роботи, щоб досягти успіху
На що особливо важливо звернути увагу спочатку роботи на новому місці (або на новій позиції)?
Моделі поведінки успішних жінок суттєво відрізняється від чоловічих. Так, наприклад, успішні чоловіки з більшою щирістю приймають визнання і рідше відчувають провину, жінки ж навпаки, частіше схильні критикувати саме себе. Для чоловіка більше значення мають високу посаду та зарплата, тоді як жінки більше уваги приділяють виробничому досвіду. Так само важливо відзначити, природа жінки така, що вона часто суттєвіше вкладаються в чужий успіх, недостатньо приділяючи свого часу. У сьогоднішній статті йтиметься про особливості поведінки саме успішних жінок.
Наша поведінка у тому числі і на роботі ґрунтується на переконаннях, побудованих з висновків, отриманих від колишнього досвіду. Однак важливо зауважити, що звички, які вам допомогли просунутися і потрапити в дану точку можуть бути вже не такі ефективні в подальшому просуванні. Часто потрапляючи саме у пастку «раніше мені це допомагало», ми чіпляємось за колишній досвід і не ростемо далі. Тому переконання та сформовані на них звички періодично слід переглядати, особливо коли виникає відчуття, що щось йде не так, а нові зміни не наступають. До речі, це дуже схоже на ревізію у шафі: щось мало, щось зносилося, щось застаріло, а щось, як і раніше, наголошує на ваших перевагах.
Вибудувати стосунки з колегами
Отже, ви тільки розпочинаєте нову роботу. На цьому етапі ви можете відчути розгубленість від незнання організаційного та особистісного контексту нового колективу. Часто це відчуття може посилюватися ще й сумнівами щодо достатності необхідних знань та компетенцій на даній позиції. Здорово, якщо ваш керівник зможе вас детальніше ввести в курс справ. А як бути, якщо ні, чи, скажімо, він надто зайнятий? Як би ви вчинили в такому разі? Перше, з чого слід почати — це визначитися, з ким слід познайомитись та налагодити стосунки. Союзники — важлива складова успішної кар'єри, тож у перші місяці роботи важливо сконцентруватися не лише на робочих завданнях, а й надати час для вибудовування стосунків із колегами.
Звернути увагу на емоційну складову
Працюючи з жінками у коучінгу, я виділила наступну тему щодо кількості запитів. Вирішуючи свої професійні питання, особливо на новому місці, жінкам часто доводиться придушувати свою емоційність і виявляти себе із «застебнутими на всі гудзики». Безумовно, зайве стримування забирає величезну кількість енергії. Спробуйте уявити, що ви постійно намагаєтеся сховати плавальний круг під водою, а морська вода тільки намагається виштовхнути його назовні. При цьому, щоб не вважатись надмірно емоційною, стримуючи свої емоції, жінка ризикує потрапити в іншу крайність — здатися потайливою і підозрілою, що в свою чергу може викликати недовіру у оточуючих.
То як же вибрати між «занадто» та «недостатньо»? Важливо прояснити, що емоції не слід поділяти на погані та хороші, те, що ви відчуваєте саме по собі, не є проблемою. Більше того, емоції безцінні, і вони можуть стати чудовим «навігатором», який підкаже дорогу до справжнього вашого успіху. Очевидно, емоції — це інтимна річ, чи варто піддаватися їм і емоційно показувати те, що всередині? Разом з тим, впевнено кажучи про свої побоювання, переживання, сумніви, можна вийти на зовсім інший рівень довіри та взаєморозуміння в команді, а значить зробити вірний крок у бік її ефективності. Таким чином, успішні жінки у перші місяці роботи вибудовують не лише стосунки з командою, а й зі своїми емоціями.
Самовдосконалюватись, не вдаючись у перфекціонізм
Разом з новою посадою з'являється і нове почуття відповідальності за роботу. Прагнення зробити все ідеально і бездоганно може сильно заважати і, зрештою, навіть призвести до розчарування та повної демотивації. Важливо також відзначити, що перфекціонізм занурює в деталі, що сильно заважає бачити картину цілком необхідну на високих посадах, тому перехід на нову позицію, пов'язану з підвищенням, точно вимагає перегляду звички зробити ідеально. Знову зазначу, жінки схильні до такої поведінки частіше. Багато в чому це пояснюється особливостями виховання у дитинстві.
Дівчаток частіше хвалять за хорошу поведінку, дорослішаючи, вони продовжують чекати на схвалення оточуючих. Хлопчикам частіше надається більше свободи, і порушення ними правил сприймається як прояв чоловічого характеру. Так, багато жінок міцно засвоюють правило про надмірну сумлінність, при цьому часто втрачають легкість і створюють зайву напругу в колективі через страх зробити помилку. Для них простіше заборонити, ніж спробувати щось нове. Так запускається механізм стримування та розвитку себе, який, як коронавірус, миттєво поширюється у колективі. Хто не ризикує, не п'є шампанське.
Успішні жінки діють, вони дозволяють собі йти на виправданий ризик і прислухаються до своєї інтуїції, вони постійно працюють над удосконаленням своїх продуктів та проектів, але піддаються страху зробити помилку і не вимотують себе надмірним перфекціонізмом.
5 питань для самодіагностики задоволеності кар'єрою
Виконуючи цю вправу, важливо бути щирою із собою. В ідеалі записувати відповіді, щоб до них можна було повернутися через якийсь час і порівняти з новою поточною реальністю.
-
У контексті роботи та кар'єри, як би ви визначили, де ви зараз?
-
Наскільки ви задоволені позицією?
-
Чи дозволяє вона реалізовувати та розкривати ваш потенціал?
-
Чи відчуваєте ви, що вас цінують на цьому місці?
-
Яким буде ваш наступний крок і які є на цій позиції перспективи зростання?
Чесні відповіді на ці питання дозволять вам ухвалити рішення, в якому напрямку варто розвивати кар'єру, і яким її аспектам зараз варто приділити увагу.
Незважаючи на те, що багато тем у питаннях, побудови кар'єри схожі, кожна історія моїх клієнтів унікальна, як і вони самі. На індивідуальних коуч-сесіях ми займаємося дизайном вашого життя від кар'єри до сім'ї. Очевидно, особисте життя завжди тісно перетинається з роботою, особливо у жінок. Так, наприклад, нещодавно до мене на сесію прийшла жінка із двома офферами. Вона озвучила своє питання як складність вибору між ними. У ході роботи питання клієнтки розкрилося для неї зовсім під іншим кутом.
Жінка вибирала зовсім не роботу, а своє можливе особисте життя з кожним із запропонованих варіантів. Питання на стику побудови кар'єри та гармонійного особистого життя — мої найулюбленіші та найчастіші на сесіях. Я завжди готова відповісти на будь-які ваші запитання (Якщо і ви хочете щось переглянути і прояснити для себе за вказаними темами, то переходьте за посиланням нижче і ставте питання, я на зв'язку.
Почитати ще:
