Як налагодити контакт із начальством: 6 корисних порад
Як розмовляти із начальником? Однакових босів немає. Існують різні типи керівників, до кожного з яких знадобиться індивідуальний підхід. Якщо ваш шеф досить злопам'ятна людина, він при кожній нагоді буде нагадувати вам про те, що ви колись дозволили необережність сказати, що він був неправий щодо вас і вашого професіоналізму. З таким типом потрібно поводитися стримано.
Злопам'ятний начальник рідко хвалить підлеглих, проте має переваги перед іншими типами — він відрізняється демократичністю в керівництві. Якщо ви хочете увійти до нього в довіру, покажіть, наскільки ви зацікавлені у просуванні компанії, виявите свої найкращі якості. Доводити таким людям щось марно, вони оцінюють лише реальні вчинки, які свідчать про професіоналізм працівника. Існує ще один тип начальника – педант. Він дуже прискіпливо ставиться до всього, що відхиляється від встановлених норм. Йому подобається лад у офісі: звіти точно вчасно, явка на роботу без запізнень. З таким типом все зрозуміло — від працівника потрібно лише дотримуватись встановлених правил, і жодних проблем з керівництвом не буде. Педанти звертають увагу на кожну дрібницю, тому цінних працівників виділять завжди.
Деякі начальники просто люблять показуху — їм не так важливий результат роботи підлеглих, як порядок на робочих місцях. Крім того, такі боси не люблять, якщо в офісі виявляються працівники «розумнішими» за них самих. З таким типом начальства найскладніше. Ви повинні зайняти нейтральну позицію і просто добре виконувати свою справу, але не задаватися. Уважно придивіться до шефа: напевно, ви зможете розглянути в ньому і позитивні риси характеру, проте дружбу зав'язувати з людиною, яка ставить свої інтереси понад усе, не слід. Дотримуйтесь дистанції.
Відстоюйте свої права. Психологи радять ще за працевлаштування позначити найважливіші для працівника пункти. Начальство дуже любить сідати «на голову» тим співробітникам, які відрізняються безініціативністю та слабохарактерністю. Поговоріть з шефом про те, як працюють його співробітники. Ви не повинні виходити на роботу у вихідні дні або відмовлятися від відпустки через велику завантаженість. Саме такі проблеми стають каменем спотикання у спілкуванні з начальством. Позначивши всі ці моменти одразу, ви полегшите свою роботу та зможете домовитися з керівництвом.
Вивчіть стиль поведінки шефа. Це необхідно в тому випадку, якщо ви збираєтеся довго працювати в компанії і порозумітися з керівництвом. Дізнавшись, що за людина ваш бос, вам буде простіше зав'язати контакти. Якщо керівник цінує ідейність та цілеспрямованість, виявляйте ініціативу, пропонуйте нові проекти для розвитку компанії. Якщо ваш шеф - організована особистість, суворо дотримуйтесь всіх правил і намагайтеся бути схожим на нього: не запізнюватися, не витрачати робочий час на справи, які до роботи ніяк не належать. Ніколи не цитуйте начальника трудового кодексу.
Вони цього не люблять і чудово без вас знають, що там написано, і що вам належить. Права є у кожного працівника, однак, залежно від ситуації, ви маєте діяти правильно. Допустимо, на роботі аврал. Те, що ви повинні працювати не більше восьми годин, бос, природно, знає, але якщо ситуація критична, іноді не завадить поступитися керівництву. Вас попросив начальник затриматись? Погодьтеся, але при цьому дуже тактовно натякайте на те, що іншого разу, якщо вам знадобиться, шеф повинен буде відпустити вас раніше. Зауважте, у такий спосіб ви не тільки виручите начальство, але й дасте шефу зрозуміти, що і ви маєте право розраховувати на «пільги». Цікавтеся проблемами керівництва.
Не думайте, що у начальства проблем немає. Вони теж люди, і в них є особисте життя, на яке іноді не лишається часу. Якщо начальник перебуває в поганому настрої, можливо, у нього з'явилися серйозні проблеми, не пов'язані з роботою. Без натиску, дуже спокійно та ненав'язливо постарайтеся вивести начальника на контакт. Навіть якщо він не захоче ділитися з вами проблемами, постарайтеся бути чемним, поспівчувати та підбадьорити. Виявляючи інтерес до нього не лише як до керівника, а й як до людини, ви заслужите її повагу та довіру.
Не лінуйтеся.
Начальство не любить ледарів та безініціативних працівників. Ви ніколи не налагодите контакт з керівництвом, якщо будете ставитися до своїх обов'язків абияк. Чекати на похвалу або заохочення від боса безглуздо, якщо ви виконуєте свою роботу на «двійку». Можете не сумніватися, що начальник завжди спостерігає за персоналом навіть у тому випадку, якщо в його офісі працює не один десяток людей. Здавайте вчасно звіти, не спізнюйтеся, займайтеся лише справами по роботі, а не особистими проблемами. Тільки працею, професіоналізмом і відповідальністю можна заслужити гарне ставлення керівництва.
Почитати ще:
