Як подолати випробувальний термін на роботі

Найважливішим періодом у випробувальному терміні є перший місяць роботи. Це гострий та ударний етап, який виявляє основні риси та якості новачка, визначаючи його долю на новому місці роботи.

1. Вітайтесь!

Щоранку, щоразу, прийшовши на роботу, обов'язково вітайте своїх колег та начальство. Таким чином, ви не тільки повідомляєте про свій прихід на робоче місце (вчасно!), а й заявляєте про готовність виконувати нові доручення. І намагайтеся говорити «доброго ранку!» з бадьорістю, навіть якщо вам у метро наступили на ногу, а в автобусі відірвали гудзик від пальта – все одно усміхайтеся та заряджайте своїм оптимізмом колег. Нехай вони знають, що ви приходите працювати з радістю.

2. Ознайомтеся з усіма співробітниками.

Можливо, вже сьогодні вам знадобиться порада чи вас самого попросять про допомогу. Дайте колегам знати, що ви відкриті для спілкування, тільки не перестарайтеся, не будьте нав'язливими і не забувайте про свої прямі обов'язки на робочому місці.

3. Слідкуйте за стилем поведінки нових колег.

Намагайтеся не копіювати, а адаптувати манеру говорити, одягатися, планувати робочий час, прийняту в компанії, щоб відповідати корпоративному стилю і бути на рівних, адже ви повноцінний співробітник. Ставтеся з повагою і до себе, і до колег.

4. Заведіть щоденник (або зробіть таблицю Excel) для складання плану виконання обов'язків.

Записуйте все, аж до часу телефонних переговорів або перерви на обід. Можливо, за місяць-два вам не знадобиться заносити в блокнот інформацію так досконало, але в перші дні на робочому місці це може реально допомогти вам оцінити свої обов'язки та можливості. Ідучи ввечері, внесіть у таблицю плани на завтра, а краще робіть це протягом дня.

5. Спілкуйтеся з колегами та поза роботою,  якщо вас запрошують на відзначення днів народжень, свят.

Не біжіть від нового суспільства, навіть якщо вам важко знайти підхід до всіх одразу. У неформальній обстановці ви зможете дізнатися багато цікавого про компанію та запропонувати щось своє, тоді як під час робочого дня зробити це не так просто.

6. Ставте запитання! Будьте допитливі!

Краще з'ясувати всі деталі до того, як список невирішених проблем стане довшим за перелік ваших обов'язків. Не соромтеся ставити запитання (заносите їх у блокнот разом з варіантами відповідей та координатами тієї людини, яка допомогла вам, то ви завжди знатимете, до кого звернутися за потреби). Тільки не забувайте про міру, щоб у ваших колег та начальства не складалося враження, що ви самі нічого не вмієте. Дотримуйтесь балансу.

7. Не приховуйте помилок!

Якщо щось вийшло не так, як ви розраховували або від вас очікували, ні в якому разі не впадайте в депресію і не приховуйте помилок. Незначні прорахунки можуть відгукнутися великим промахом у майбутньому, тому краще чесно визнаватись у невдачі, що спіткала вас, і відразу ж пропонувати варіанти виправлення ситуації. Але, знову ж таки, знайте міру. Зовсім не обов'язково повідомити генерального директора про факс, що не пройшов у службу підтримки - просто передзвоніть самі і відправте документ ще раз.

8. Складіть звіт!

Після закінчення якогось терміну (два тижні, місяць) напишіть звіт про виконану роботу із зазначенням труднощів і способи їх подолання, навіть якщо вас про це ніхто і не просив. Так ви зможете і самі відстежити перші дні на робочому місці та показати колегам та начальству, що ви серйозно ставитеся до своїх обов'язків. Крім того, директор або менеджер з персоналу зможе за необхідності скоригувати вашу діяльність. Будьте відкриті для критики.

9. Ідучи додому, кажіть «До побачення!»

Не живіть у черепашці свого робочого місця. Спілкуйтеся і будьте на увазі (звичайно, в міру).

10. Повернувшись додому, подумайте, що трапилося сьогодні на роботі.

Згадайте і погане, але не налаштовуйтесь на завтрашній день, як на борошно чи тортуру, краще уявіть, що конкретне ви можете зробити для уникнення негативних емоцій.

Будьте уважні, пунктуальні та доброзичливі!