Що важливо знати та вміти для кар'єри після 30
Іноді продовжувати набагато важче, ніж починати. Це добре знають ті, хто вже зробив собі ім'я, крокуючи кар'єрними сходами у своїй галузі. Як не перегоріти на робочому місці після 30 і не просто всидіти у хорошому кріслі, а розвиватись далі?
Покидати свою зону комфорту
З віком це робити все складніше і складніше, тому що заважають усталені звички, побут та інше. Ви починаєте діяти за певним алгоритмом, стаєте заручником налагоджених ситуацій. Тоді як 20-річні початківці готові ризикувати, готові робити по-іншому, готові пробувати. Постійно шукайте, що Ви ще не знаєте і не вмієте, і постійно вчитеся. Іноді дорослі й побоюються нових можливостей, тому що сильніше бояться невдач, ніж 20-річні. Погляньте в очі цьому страху і зменште пиху. Ви така сама людина, як і всі інші. І не помиляється той, хто нічого не робить.
Робити своїми ж руками
Багатьох після 30 долає синдром «великого боса», такого собі папочки, який прагне лише керувати. Не забувайте, що якщо Ви не вникатимете у «виробництво», Ви не зможете до кінця контролювати Ваш «продукт». Ви не матимете чіткого розуміння, де «просідає» і що необхідно модернізувати. Тримайте руку на пульсі і не бійтеся робити нарівні з іншими. Ваш авторитет у тому, що Ви відповідаєте за продукт, а не в тому, що Ви здалеку за ним спостерігаєте.
Концентруватися в одному напрямку
Час із кожним роком біжить дедалі швидше. У Вас вже немає часу ділити себе на різні сегменти. Виберіть один вектор і ретельно опрацьовуйте «скіли». «Кружок по фото та співатиме полювання» буде розпорошувати Вашу увагу. Зрідка це працює на руку в креативних компаніях та агентствах.
Працювати над шкідливими звичками
Якщо людина після 30 продовжує жити з букетом шкідливих звичок, значить вона просто лінуватися працювати над собою і не готова розвиватися. Зазвичай багато кар'єри скороминущі, тому що на високій ноті людина починає поводитися, як у книгах Бегбедера. Виробіть у собі протест до позиції жертви і боріться зі своїми ж «мінусами». Слідкуйте за молодим поколінням Налаштуйте себе дружелюбно до тих, хто молодший за Вас. Багато керівників втрачають цінні ідеї через забобони, що вони знають краще. Сьогодні світ розвивається посекундно. Без «молоді» важче відчувати тренди, а отже, і продукт старітиме.
Почитати ще:
