7 простых советов, которые помогут добиться повышения зарплаты
Дата публикации: 30 марта 2019 г.
Просмотров: 1579
Уровень заработной платы не всегда зависит от наших способностей, стажа работы в компании, навыков и профессиональных умений. Часто квалифицированные работники, заслуживающие поощрения, не могут добиться от руководства фирмы даже минимального повышения. Если вы желаете честно и справедливо получить прибавку к зарплате, воспользуйтесь несколькими советами:
- Посмотрите на себя и свою работу со стороны. Оцените вклад, который вы делаете в развитие бизнеса, определите список своих заслуг. Для начала вы должны сами для себя определить свою ценность и навести аргументы в пользу повышения оклада.
- Усиливайте аргументацию цифрами. Не разбрасывайтесь пустыми словами и общими фразами. Ваши формулировки должны быть конкретными и вескими: приводите в пример как можно больше цифр, которые произведут на начальство должное впечатление. К примеру, если в ваши обязанности входит привлечение клиентов, укажите на сколько возросло количество покупателей за последние полгода – год.
Читайте также: Как просить повышения зарплаты: как выйти победителем
- Проведите расследование. Если вы работаете в компании относительно недавно, спросите у коллег, по какому критерию идет перерасчет зарплаты. Некоторые компании предпочитают время от времени проводить аттестацию своих сотрудников, чтобы оценить уровень их знаний и навыков. По результатам тестов и будет перерасчет жалования.
- Заранее интересуйтесь темпом роста заработной платы. Устраиваясь на работу, спрашивайте у работодателя, какие перспективы оплаты ждут вас в будущем и как часто происходит перерасчет зарплаты сотрудников.
- Обращайтесь с просьбой о повышении к компетентному человеку. Влиять на уровень вашей заработной платы может как начальник, так и вышестоящее руководство фирмы или финансовый директор. Помните, что не стоит столь важные вопросы решать в обход непосредственного начальства.
- Не разбрасывайтесь угрозами об увольнении. Обычно такие приемы срабатывают только раз и впоследствии дают руководству повод для размышлений о вашей замене. В некоторых случаях начальству будет проще с вами попрощаться, нежели пойти на ваши требования.
- Увольтесь. Иногда столь серьезный шаг необходим для вашей реализации, выхода из зоны комфорта и улучшения благополучия. Не бойтесь делать серьезные шаги, развиваться и ставить перед собой новые цели, пишет storinka.com.ua.
Если увидели ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter!
