Як розпізнати токсичного начальника
Начальники, як відомо, бувають різні. Далеко не всім співробітникам подобаються надмірно суворі чи надто жорсткі керівники, проте це ще далеко не найгірші людські риси. Найгірше, якщо начальник є токсичною особистістю, при цьому строгість чи жорсткість далеко не завжди є свідченням токсичності людини! Про токсичному керівнику можна говорити в тому випадку, коли психологічний дискомфорт став справжньою нормою для всього робочого колективу! Як розпізнати такого керівника, і що робити, зіткнувшись з такою людиною?
Як збагнути, що перед вами токсичний начальник?
Визначити токсичного начальника можна відразу за декількома ознаками, а якщо керівник робочого колективу поєднує в собі відразу кілька цих ознак, то жодних сумнівів у його токсичності і бути не може!
У переважній більшості випадків токсичний начальник характеризується сильно підвищеною самооцінкою, вважаючи себе всезнаючим і практично всемогутнім. З такою людиною завжди дуже складно як домовлятися про щось, так і обговорювати поточні робочі питання. Він переконаний у тому, що саме він завжди правий, і намагатися довести йому протилежне буде безглуздо. Більше того, він може давати своїм підлеглим абсолютно безглузді завдання, попередньо не розібравшись у їхній суті, і при цьому вимагатиме виконання цих завдань у найкращому вигляді! Але при цьому токсичний начальник завжди знецінює заслуги своїх співробітників – для нього будь-який навіть дуже вражаючий результат завжди буде недостатньо хорошим. А до різноманітних ініціатив, навіть найблискучіших, такий керівник завжди гранично байдужий. Одним словом, цілковита неповага як до робочого часу співробітників, так і до результатів їхньої роботи!
Думаючи в першу чергу про те, як можна покращити власну репутацію перед ще вищим керівництвом, токсичний начальник не гребує ніякими способами досягнення цієї мети, іноді навіть з легкістю привласнюючи собі будь-які досягнення, зроблені певним співробітником або колективом в цілому. Така людина запросто видасть чужі ідеї за свої і навіть не почервоніє!
Також токсичний начальник схильний до систематичних спалахів гніву – він часто дозволяє собі ображати співробітників і підвищувати на них голос. Принижуючи їх найрізноманітнішими способами, він намагається чітко дати їм зрозуміти, що вони – не що інше, як лише порожнє місце. Свого поганого настрою така людина ніколи не приховуватиме, причому навіть якщо вона була спровокована якоюсь особистою ситуацією, і, що найнеприємніше, навіть за такого розкладу вона зриватиметься саме на своїх співробітниках! І, звичайно ж, різного роду маніпуляції, а часом і шантаж із погрозами, теж ніхто не скасовував!
Крім того, токсичний керівник прагне в міру своїх сил та можливостей контролювати кожен крок підлеглих, постійно перевіряючи, чим саме зайнятий той чи інший співробітник, а також регулярно влаштовуючи зовсім непотрібні та безцільні наради. До тих, хто спізнюється, він ставиться вкрай жорстко, і залишити робоче місце раніше за певний час, причому навіть у тому випадку, якщо всі завдання будуть виконані набагато раніше і в найкращому вигляді, токсичний начальник теж ніколи і ні за що не дозволить!
Токсичний начальник ніколи не піклуватиметься про покращення умов праці своїх співробітників, і його зовсім не турбує те, що деяких з них (а часом і багатьох!) не влаштовують ні рівень зарплат , ні умови праці. І в таких колективах штат може часто змінюватися! Втім, токсичного начальника це анітрохи не засмучує, адже він переконаний у тому, що незамінних людей немає, і, між іншим, саме тому багато фахівців, які дійсно стоять, іноді воліють підшукати більш спокійне місце роботи, прагнучи якнайшвидше вийти з-під управління токсичною. особи. А якщо якийсь співробітник раптом виявиться несимпатичним такому начальнику з особистих причин, керівник-деспот почне робити все можливе для того, щоб якнайшвидше позбутися неугодного йому працівника! Натомість співробітники, які інформують його про подробиці відносин у колективі, а також про плани та задуми інших співробітників, дуже швидко переходять у нього в ранг улюбленців!
Як же бути?
Якщо ознаки токсичного начальника були помічені ще в ході співбесіди під час влаштування на роботу, варто ретельно зважити всі можливі «за» і «проти» подібної співпраці, а також чесно відповісти собі на запитання, чи готові ви все це терпіти роками. У тому випадку, якщо не готові - краще відразу ж пошукати інше, набагато більш підходяще місце роботи!
Ну а якщо ви вже працюєте під керівництвом токсичного начальника, важливо зрозуміти, що змінюватись дорослим людям, на жаль, уже не властиво, а це означає, що так буде завжди! І якщо це не влаштовує – знову ж таки має сенс серйозно спантеличитися пошуком набагато більш відповідного місця роботи, адже працювати на постійній основі в таких умовах зможе далеко не кожен! У цьому випадку все залежатиме виключно від мотивації, терпіння та особистої ситуації працівника. Однак емоційним і надто сприйнятливим особистостям, які важко і болісно реагують на критику, так само як і людям з нестабільною та нестійкою психікою, працювати під керівництвом токсичного начальника краще навіть не починати – нічого хорошого з цього однозначно не вийде!
Почитати ще:
