Як уникнути звільнення?
Насамперед, варто знати, що розрив трудових відносин у більшості ситуацій відбувається за ініціативою працівника. Навіть, якщо це було його рішенням, запис у трудову книжку йде однакова «за власним бажанням». Буває, за наявності конфлікту між сторонами цей напис вважається компромісом для того й іншого. Так, роботодавець позбавляється проблемного співробітника, а він, у свою чергу, йде з нормальною трудовою книжкою. Як уникнути звільнення? Що має знати працівник? Нерідкі випадки, коли роботодавець, відчуваючи повний доступ до влади, дозволяє собі звільняти працівників, не звертаючи уваги на закони. Якщо співробітник знає свої права, він зможе за себе постояти.
При звільненні роботодавець повинен попередити співробітника за 2 тижні
Причини звільнення
Чому можуть вигнати з місця служби? Основна причина – погана робота, або якщо працівник не виконував своїх обов'язків або систематично порушував дисципліну на підприємстві. Перший пункт невдоволення роботодавця – прогул. Для того, щоб ухвалити це рішення, потрібна фактична відсутність співробітника на місці служби. Прогулом називають безпричинну відсутність на роботі протягом цілого дня або більше чотирьох годин. Єдиний нюанс – у трудовому кодексі немає переліку поважних причин. Згідно з традицією, важливою причиною називають ту, яку можна підтвердити документом. Наприклад, довідка від лікаря, виписка від сантехніка, де зазначено, що він приходив для ремонту крана. Важливо, щоб будь-якої відсутності був відповідний акт. Він стане в нагоді, якщо виникне конфлікт із керівництвом. По факту, відсутність людини на роботі має зазначатися у відповідному документі. Працівник має бути з ним ознайомлений.
Також читайте: Робота для студента. Де та як шукати?
Зараз дедалі частіше зустрічаються звільнення з роботи під час терміну випробування. Роботодавець зазначає, що на цей час співробітник не справлявся з покладеними на нього обов'язками. Порушення, які може допустити роботодавець: У трудовому договорі може бути відсутнім запис про наявність випробувального терміну. Або, може бути встановлено неправильно. При звільненні мають бути матеріали, що документально підтверджують, що працівник не впорався зі своєю посадою. Дуже часто звільнення відбувається відразу після закінчення випробування. А деякі навіть не повідомляють про звільнення. Хоча це потрібно зробити за три дні у письмовій формі. Там же слід зазначити причини.
Що має знати працівник
Працівник має право подати позов до суду на рекламодавця за незаконне звільненняЛюдина зобов'язана знати свої права. Тому перш ніж опускати руки, потрібно уточнити три моменти. 1. Про звільнення за скорочення роботодавець зобов'язаний попередити за два місяці до звільнення. Ознайомитись із цим розпорядженням потрібно під підпис. Раніше за цей термін розірвання договору можливе при виплаті компенсації. 2. Якщо звільнення сталося, але людина вважає, що воно є неправомірним, він має право подати позов до суду. 3. Важливо пам'ятати, що позови мають свої терміни «придатності». Співробітник може звернутися до суду до трьох місяців з моменту, коли він дізнається, що порушено його право. Якщо його звільняють, подати заяву.
