Психологія праці. Помилки, які заважають побудувати кар'єру
Існує безліч приказок на те, що не помиляється той, хто нічого не робить. У той самий час, якщо помилки постійно повторюються, про жодному русі вперед може бути мови, це називається психологія праці. Це стосується всіх сфер життя людини, включаючи кар'єру. Далі у статті, ви дізнаєтесь про помилки які заважають побудувати кар'єру.
Засидівся
Коли людина потрапляє на нове місце роботи, у неї горять очі, вона готова працювати практично цілодобово, щоб отримати підвищення та збільшення заробітної плати. Якщо керівництво задовольняє потреби співробітника – чудово. Якщо жодних змін немає, то сидіти на одному місці не варто, буде втрачено кілька років дарма, сили та нерви. До того ж, важко буде пояснити такий застій новому роботодавцю, доведеться добре «попрацювати» над легендою для нього.
Нескінченна зміна місця роботи
Це зворотний бік стану кар'єри. Необхідно розуміти, що часта зміна роботи говорить роботодавцю лише у тому, що претендент як особистість, прийнявши його пропозицію, теж почне швидко шукати нове місце роботи. Як правило, такі співробітники досить конфліктні і ніколи не бувають задоволеними наявним місцем роботи. Така людина повинна розуміти, що рано чи пізно не знайдеться роботодавця, готового взяти його на роботу
Читайте також: 9 правил досягнення кар'єрного успіху
Поспіх
Така риса характерна переважно випускникам ВНЗ. Прийшовши на перше місце молодий співробітник мріє стати вже керівником відділу. Звичайно, мріяти потрібно, але для початку необхідно навчитися чітко і без помилок виконувати свою роботу, постійно розвиватися і потім мріяти. Крім цього, у колективі таких співробітників не люблять і можуть просто «з'їсти», а керівництво теж притримує пориви і не лише у підвищенні, а й у матеріальному заохоченні.
Безвідповідальне ставлення до роботи
Якщо людина ніколи не мріяла зайняти високу посаду, все одно досвід накопичується. Тому керівництво таких співробітників хоче бачити як механічне виконання своїх функцій, а й стимулювання колег до підвищення ефективності праці. Якщо цього немає, то начальник може задуматися про звільнення такої людини
Відмова від пільг
Іноді простіше знайти вирішення проблеми, коли про неї всі знають. Підказати може навіть співробітник із меншим досвідом, нижчий за рангом і навіть з іншого відділу. Існує ще безліч помилок, які роблять люди, але найпоширеніша і найстрашніша - відсутність кар'єрного плану. Рекрутери з легкістю дізнаються про це, просто поставивши одне питання - як ви бачите себе через 5 років? Тому обов'язково складіть для себе план років на 15. Обов'язково напишіть скільки хочете заробляти, через скільки років плануєте підвищення і так далі.
Почитати ще:
