Нова робота: як стати «своєю» у колективі?
Ви пройшли співбесіди, налагодили контакт із керівництвом, вникли у свої обов'язки, здавалося б, усі перепони до роботи мрії залишилися позаду, але тут згадується важлива частина будь-якої роботи – стосунки з товаришами по службі. Щоб швидко адаптуватися в новому колективі , психологи рекомендують новачкам дотримуватися кількох правил:
Відкритість
Завжди бути в хорошому настрої, показувати свою відкритість і бажання познайомитися з колегами. Покажіть себе з кращого боку, посміхайтеся, будьте активними і пам'ятайте, що співробітники придивляються до Вас так само, як і Ви до них, тому дайте собі і їм можливість звикнути один до одного. Згодом Ви увімкнетеся в компанію, і все стане на свої місця.
атмосфера
Пам'ятайте, що всередині кожного колективу панує своя атмосфера та настрій. Інколи колектив, що вже відбувся, може необ'єктивно оцінити новачка, що прийшов до них, і виявляти неповажне ставлення до нього. У такому разі не потрібно конфліктувати, влаштовувати розбирання та доводити свої права. Зачекайте якийсь час. За цей період Ви визначите для себе взаємини у групі, манеру спілкування один з одним та згуртованість команди.
Розбіжності
Визначте причину виникнення можливих проблем із співробітниками. Навіть якщо виникли якісь образи та непорозуміння, не потрібно закриватися від колективу та від нього абстрагуватися. Натомість спробуйте розібратися внаслідок виникнення недомовок і постарайтеся виправити ситуацію. Можливо, таким чином колеги потроїли Вам перевірку або проблема дійсно існує і виходить від Ваших страхів і типу характеру.
Знайдіть спільну мову
Якщо така проблема для Вас типова на всіх роботах і за весь час Ви жодного разу не змогли порозумітися зі співробітниками, проведіть аналіз свого характеру і зробіть роботу над помилками. Можливо, Вам варто переглянути свою поведінку в деяких моментах або змінити певні риси характеру, щоб почати легко сходитися з новими людьми. Головне – практика та бажання бути для оточуючих приємною людиною.
Знайдіть у колективі неформального лідера та спробуйте з ним потоваришувати. Так Ви завоюєте авторитет у групи і обзаведетесь підтримкою шанованої в компанії людини.
Не привносьте до колективу нові правила, звичаї та цінності. Ваше головне завдання на перших парах - пристосуватися до норм і показати, що Вас все влаштовує в звичках і поняттях групи.
Час адаптації
Визначте для себе чіткий час, за який Ви повинні адаптуватися в компанії, щоб не відкладати на потім зближення зі співробітниками. Крім того, Ви зможете зрозуміти, що робити далі – шукати нове місце роботи, якщо ситуація, як і раніше, напружена і нерадісна, або залишатися на посаді, якщо контакт буде налагоджений. Зазвичай люди ставлять перед собою часові рамки тривалістю три-чотири місяці, пише storinka.com.ua .
Почитати ще:
