Здорова обстановка в колективі: як порозумітися з важкими колегами?
Працюючи у великих компаніях і перебуваючи в оточенні різних за характером і темпераментом людей, часом ми відчуваємо почуття незручності та непорозуміння: з одними колегами порозумітися простіше, до інших підхід знайти важче, достукаються до третіх, здається, дуже складно або практично неможливо. У цій статті ми розповімо кілька секретів, які допоможуть налагодити стосунки із важкими колегами.
Дізнайтесь краще за свого колегу
Насамперед, постарайтеся за допомогою інших колег докладніше дізнатися, що за людина ваш недоброзичливець. Складіть для себе його портрет, дізнайтеся, чим він живе, чого прагнути і чим займається поза роботою. Не виключено, що після почутого ви подивіться на свого товариша по службі іншими очима і зрозумієте причини його поведінки. А незабаром ви зможете знайти до нього підхід.
Відкиньте емоції
Кожному з нас властиві переживання і навіть зриви, внаслідок чого ми псуємо відносини з людьми. Перед тим, як ображатись на буркотливого начальника або жорсткого колегу, навчитеся контролювати власні емоції та з холодним розумом підходьте до вирішення конфліктних ситуацій. Не приймайте все близько до серця і навчитеся прощати співробітників за їхні вади.
Не ведіть на провокації
У будь-якому колективі є пліткарі, недоброзичливці та маніпулятори. Визначте собі основні цілі, яких ви дотримуєтеся, працюючи в компанії, і чітко їм дотримуйтесь, незважаючи ні на що. Якщо вас втягнули у суперечку, уважно вислухайте обидві сторони та скажіть свою думку. У плітках не беріть участі та дотримуйтесь нейтральної позиції.
Позбавляйтесь гніву
Злість, гнів та відсутність контролю над ситуацій – ваші найлютіші вороги. Або навчитеся брати себе в руки, або негайно залишайте місце конфлікту. Хоча б на кілька хвилин. За цей час пристрасті вщухнуть і ви зможете у спокійній обстановці дійти спільного рішення.
Поговоріть із колегою до душі
В даному випадку важливо, щоб розмова не перетік у скандал чи сварку. Не переходьте на особи, не згадуйте колишні образи, не звинувачуйте та не судіть свого співрозмовника. Аргументуйте свої слова, будьте відкриті з людиною і постарайтеся разом дійти спільної угоди. Якщо цей прийом не вдасться, спробуйте завершити діалог на оптимістичній ноті, пише storinka.com.ua .
Почитати ще:
