Психолог розповіла про вплив зовнішності на розмір зарплати
Керівники та HR-служби деяких компаній, як і раніше, віддають перевагу високим і струнким людям, приймаючи нових співробітників на роботу, розповіла магістр психології, психотерапевт Еліна Ландман.
Як уточнила психолог, забобони роботодавців, що ґрунтуються на зовнішності, стосуються і чоловіків, і жінок.
«На співбесіді у відділ продажу високий претендент буде розглядатися як перспективніший кандидат, оскільки несвідомо оточуючі вважатимуть, що ця людина більш переконлива, авторитарна і смілива».
Крім того, від зовнішнього вигляду часто-густо залежить і розмір заробітної плати, зазначила фахівець.
Проте стереотипи щодо потенційних здібностей високих чоловіків впливають лише на фінансове становище найманих працівників, пояснила психолог. Власник бізнесу невисокого зростання, навпаки, може вигравати на тлі високих конкурентів завдяки своїм психологічним особливостям.
«Щодо кореляції між зростанням та заробітком, варто розділити чоловіків на найманих співробітників та власників компаній. Альфред Адлер (австрійський психолог, творець системи індивідуальної психології. — Ред.) вже досить давно докладно розписав «комплекс Наполеона», згідно з яким у невисоких людей включається компенсаторний режим, тобто нестача зростання включає додаткові лідерські якості, сміливість, навіть агресію. Це дуже добре проявляється у великих бізнесменів та власників компаній», - сказала експерт.
Але якщо забобонів щодо ваги співробітників-чоловіків у роботодавців зазвичай не буває, то на заробіток та кар'єру жінки індекс маси тіла може вплинути.
Так, за словами Еліни Ландман, деякі керівники можуть сприймати жінку з високим індексом маси тіла як людину, яка веде неправильний спосіб життя та недостатньо енергійна.
«Вони припускають, що така жінка просто не має енергії на творення — ні на творення краси, ні на те, щоб творити на роботі», — пояснила вона.
Тому, якщо не вдається скинути вагу, претендента має випромінювати впевненість у собі, радить Ландман.
"Коли жінка задоволена собою, коли її влаштовує власну вагу, складається враження, що вона приймає вірні рішення як для себе, так і для компанії", - сказала психолог.
Почитати ще:
