Психологічні типи особистості – як зрозуміти хто я?
MBTI або 16 типів особистості
Проходячи тест на визначення 16 типів особистості та отримавши доступ до інформації про себе, можна отримати практичний інструмент, щоб підвищити свою самосвідомість.
Ви хочете навчитися ефективніше працювати самостійно або в команді. MBTI або 16 типів особистості російською дасть відповіді на багато питань. Сьогодні кожен, хто піде типування, може використати отримані результати не тільки для роботи над собою з погляду психології, а й щоб посилити особистий розвиток та командну роботу.
Які можливості дає MBTI - тест
Тест 16 типів особистості оцінює чотири області особистості людини, показуючи звідки надходить енергія, як людиною сприймається інформація, як приймаються рішення та її зовнішні поведінкові тенденції. Це становить чотири літери, свого роду код, який підказує який тип особистості описується.
Цей тест заснований на теорії особистості, створеної Ізабель Майєрс та Кетрін Бріггс, які взяли за основу теорію К. Юнга. Завдяки чому ми отримуємо опис, який сьогодні називають тест MBTI або типологія з Майєрс - Бріггс. Воно показує переваги людини з чотирьох вимірів типу особистості та інших аспектів типу для персоналізації результатів. Тест допоможе зрозуміти та розкрити свої сильні сторони та зрозуміти, чим одні люди можуть відрізнятися від інших.
Кожна людина має певний тип особистості, які визначають її риси характеру чи поведінка. Тестування 16 типів особи проводиться за допомогою опитувальника. Він передбачає ряд тверджень та відповіді на них за багаторівневою шкалою. Якщо людина чесно відповідатиме на всі питання, то зможе дізнатися свій індивідуальний тип особистості. Це будуть коди типів, кожен із них має свій опис.
Тест на соціотип індивідуальний та командний
Якщо йдеться про індивідуальну роботу з людиною, то можливий коучинг, що ґрунтується на оцінці певного типу особистого, який допомагає в роботі над особистісними якостями. Для команди, то типування буде як свого роду посередник, допомагаючи людям у команді розкривати, та використовувати сильні сторони та потенціал кожного зі співробітників.
Кожен член команди може бачити, наскільки відрізняється чи схожа їхня команда і як вони доповнюють одна одну. Підвищення самосвідомості в команді зміцнює довіру та співчуття, дозволяючи співробітникам ефективніше показувати себе в роботі. Очевидно, що відмінності в тому, як люди вважають за краще сприймати інформацію, приймати рішення і спрямовувати свою енергію, природно впливають на їхню поведінку, сильні та слабкі сторони.
І хоча особисті профілі ніколи не повинні бути єдиним методом прийняття рішень про найм, вони можуть дати дуже практичну інформацію, яка допоможе вам допомогти співробітникам знайти найбільш підходящі кандидатури на певну посаду.
Типи особистості за MBTI
Типування, відоме як MBTI, особливо популярне серед компаній та корпорацій, наприклад, він становить частину процесу відбору співробітників, що дозволяє краще підібрати кандидата на посаду.
Типи особистості можна віднести до чотирьох різних груп, і кожна група містить чотири різні ролі. Типи особистості було згруповано за максимальною подібністю.
Виділяють такі групи:
- Аналітики: INTP, INTJ, ENTP, ENTJ.
- Дипломати: INFP, INFJ, ENFP, ENFJ.
- Захисники: ISFI, ISTI, ESFJ, ESTI.
- Виконавці: ISFP, ISTP, ESFP, ESTP.
У 21 столітті найпоширеніший тип особистості – ESFJ чи логік, найменш поширений – INFJ чи командир. Однак у будь-якому випадку варто пам'ятати, що кожна людина унікальна і не може бути повністю описана типом особистості.
Концепція MBTI зрозуміла та проста. У ній представлені 16 унікальних типів особистості, що визначаються чотирма окремими категоріями, що складається з особистісних показників або переваг, представлених однією великою літерою.
Почитати ще:
