Авторитет или харизма: как добиться повышения
Вам уже удавалось продвинуться по карьерной лестнице? Если да, поздравляем. Если нет, вы можете что-то предпринять, чтобы получить повышение. Советы, которые мы предлагаем ниже, помогут стать кандидатом на продвижение или закрепить за вами статус ценного сотрудника.
Ради того, чтобы понять, какие навыки действительно помогают строить карьеру, мы собрали мнения руководителей более десятка компаний разной величины, в разных городах мира и областях бизнеса — от маркетинговых агентств и новых медиа до онлайн-торговли и финансового планирования.
И что же боссы хотят увидеть или услышать, чтобы отметить и продвинуть вас на должность повыше, естественно, с повышением зарплаты?
1. ДОКАЖИ, ЧТО Я НЕ ПРАВ
«Мне нравится, когда кто-то из сотрудников бросает мне вызов. Особенно если у человека есть данные, факты и примеры, чтобы альтернативное мнение выглядело убедительно».
Это не значит, что вы должны постоянно вступать в дебаты с руководителями, но если у вас есть продуманная точка зрения, которая не согласуется с планом вашего босса, подумайте о том, чтобы высказаться, — так вы можете заработать очки в свою пользу.
2. СНАЧАЛА — ПЛОХИЕ НОВОСТИ
«Не надо убеждать меня в том, что все прекрасно. Лучше расскажите, что идет не так и, что еще более важно, как вы собираетесь это исправить».
В конечном счете любая ошибка — ответственность вашего руководителя, поэтому убедитесь, что он (или она) знает обо всех срочных или постоянных трудностях. Не стоит, конечно, отправлять сообщения боссу всякий раз, когда зависает офисный принтер, но вы должны убедиться, что он проинформирован о серьезных проблемах.
Это служит двум целям: во-первых, вы уведомляете директора, что в курсе и работаете над решением ситуации. Во-вторых, это дает ему время для работы над собственным подходом к проблеме, которое, в свою очередь, будет представлено выше.
3. ЗНАЙТЕ И ВЫПОЛНЯЙТЕ СВОЮ РАБОТУ
«Если я попрошу — возможно, даже дважды — и вы не справитесь или проигнорируете то, что нужно сделать, я не буду считать вас ценным сотрудником».
Поскольку вы уже делаете заметки, убедитесь, что вы изучили свой контракт и подробно расписали список обязанностей, чтобы расставить их по приоритетам. Поверьте, это один из важнейших навыков, особенно ценный в период рабочих авралов, когда ваше структурированное рвение будет очень заметным — определять, какие задачи имеют решающее значение и какие могут подождать.
Почитать еще:
